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DEI 多元 平等 共融
- ESG 的下一個趨勢
Diversity,
Equity and Inclusion
讓每一位員工感受被尊重、支持、照顧與肯定，進而產生認同感與歸屬感，願意全力以赴達成目標，企業因此能留才並吸引優秀人才，提升經營績效，形成良性循環。
人才要先永續，企業經營才能永續。
全球人才 DEI 關鍵數字
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受訪者拒絕為缺乏 DEI 意識的企業工作，少數族群更是如此
Glassdoor
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員工/求職者願意為了與自己價值觀理念相同的企業工作而減薪
Qualtrics research
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求職者會搜尋公司的 DEI 訊息
LinkedIn
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受訪者轉職時會考慮公司在社會議題的作為，且越年輕的世代越重視 DEI 議題
Alpha plus
有人，才能成事；
有各種優秀的人才，才能在變化莫測的環境，創造優異的績效。
關於人才，你的競爭對手來自全世界！數位浪潮、WFH 趨勢、高齡化與少子化席捲全球，加上新世代的工作觀鉅變，如果你無法開出世界級的薪水、沒有最強的品牌，要如何打贏這場人才戰爭？DEI，就是答案，是你留才與求才的決勝關鍵。
DEI 與 ESG 的關係
其實，DEI 就是 ESG 裡的 S（Social）
不只是員工照護，更是經營思維與社會責任

是企業的核心文化，讓每一個員工都能發揮潛能、超越期待、創造高績效

是企業的營運思維，以理解多元的客戶需求，開發全球化的商機

是企業的社會責任，從尊重人權、公平待客到職場多樣與共融，並降低經營風險

全球企業DEI關鍵數字
+
%
多元化程度高於同業平均的公司，因創新產生的營收將高出 19%，稅前利潤高出 9%
BCG
+
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性別多元程度排名前 1/4 的企業，相較於後 1/4 的企業，獲利優於同業的可能性高出 25%，種族多元性則為36%
McKinsey
1.
X
公司的領導階層越多元化，其獲取新市場的可能性高出1.7倍
Bain & Company
X
擁有多元管理團隊的企業，稅前利潤率(EBIT)比平均高出 10%；S&P 500 指數中最多元化的公司，營業利潤率平均為 12%，比平均高出 4%
HBR/ WSJ
當全球政府與資本市場，都在透過政策與法規設定更積極的 DEI 門檻時（例如要求公司每年公布種族、性別、性取向等資訊， ESG 報告需涵蓋人權與勞工議題，並取得第三方認證，規範董事成員的女性與少數族群多元比例等），許多企業已經認知到 DEI 不只是合法合規的基本作為，更是是企業取得新市場、開發新產品、創造高績效的秘密武器。
Diversity 多元
不同族群與背景的員工組成
Equity 平等
每個人都擁有相同機會並被公平對待
Inclusion 共融
所有人的想法與貢獻都能被重視
我們的DEI顧問策略
數據驅動
透過 DEI 檢測、DEI 指標、員工數據與調查、人才分佈與等量化數據，了解當前狀況與目標之落差，並以此設定行動方案，追蹤成效。
營運結合
DEI 行動方案向上緊扣使命願景、戰略目標，向下激發創新、強化協作、提高效率，成為組織達標路上最重要的加速器。
文化建立
活動、政策、制度外，持續性的對內溝通與對外倡議，形塑員工從有意識、能理解，到彼此尊重的 DEI 文化，打造人才最嚮往的工作環境。
社會影響力
做得好也要說得好，企業導入 DEI 是盡到企業社會責任，也是與國際框架接軌，建立 DEI 雇主品牌，將協助企業擁有持續性競爭優勢。
我們的DEI解決方案
教育訓練
企業可根據需求，人數規模、員工職級、時間長短、互動形式等，選擇最適合的 DEI 相關課程或工作坊
政策與制度
建立 DEI 思維的人資政策，提供人資全流程（招募任用、晉升、決策團隊等）的多元性建議方針
組織與目標
以 DEI 願景建立領導力驅動的各層級 DEI 組織架構，設立章程與目標，各自分工、相互串連、落地運營
雇主品牌
對內確實溝通、對外堅定倡議，從行銷活動、整合性行銷、永續報告書等，協助企業建立 DEI 雇主品牌
企業 DEI 影響力評估
協助企業從 DEI 架構到作為的全面性檢測，線上完成後即可取得有鑑別度的分數與建議，為台灣第一個 DEI 企業評估工具
新世代人才白皮書
針對求職者在職場文化、工作環境、轉職期待、薪酬福利等 DEI 議題進行全台 18~45 歲的職場大調查
Alpha plus 首創以 T 型企業 DEI 指標評估企業在員工照顧、工作環境、福利制度、學習、女性、LGBT+、身障、親子與多元文化九大面向的領先狀況，並將指標作為職缺篩選工具，為全球第一個 DEI 職缺媒合平台。
我們提供 DEI 顧問服務，協助企業打造以人為本的 DEI 職場文化；我們相信，唯有人才永續，企業才能永續，唯有人才與企業雙贏，台灣競爭力才能根本性的提升。
我們的DEI顧問專家
石恬華 Judy Shih
DEI 的信仰者與實踐家
台灣資產管理業最年輕
董座紀錄保持人
邱亮士 Alex Chio
DEI 實戰企業家與專業講師
美商第一位 DEI 大使，於產官學界
倡議 DEI 經驗豐富
游欣 Hsin Eu
全球使用者經驗設計專家
使用者經驗設計團隊總監
台灣使用者經驗設計協會監事
陳珮瑋 Ashley Chen
跨產業與跨國策略
規劃的奉行者
成立台灣業界第一個創新研發中心
外部顧問
Kimberly N. Ellison-Taylor
DEI 專業成就與公益
付出傲人的 DEI 專家
美國 CPA 協會主席，卡內基美隆
CIO program 兼任教授
外部顧問
黃彗真 Jane Huang
全球百大企業人資主管
與國際認證人資專家
國際培訓認證講師｜ICF 國際教練
聯盟 ACC 認證、Gallup
Global Strengths Coach、
HOGAN、DISC certified​
外部顧問
劉潔心 Miriam Liu
跨國與跨產業
人資的領域權威
跨太平洋區域多國人資專家，擅
於企業文化改造之變革管理
致力於DEI職場文化
的企業
一起，是為了更好
參加資格採用推薦與邀請並行的雙軌制。
欲加入《DEI Network》，請預約DEI諮詢
人才永續，我們在乎
如何獲得DEI服務
  • 協助認同 DEI 理念的企業打造符合人才需求的職場文化
  • 首創 T 型企業 DEI 指標以評估企業在女性/LGBT+/親子/身障/學習/工作環境/福利制度等面向的領先程度
  • 第一個將 DEI 元素納入職缺媒合的平台
  • 一站式包裹人才職涯需求
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