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企業求才與留才的決勝關鍵

Z 世代中有 80% 希望跟自己價值觀一致的企業工作，且有 78% 的求職者認為" DEI "很重要。

54% 員工/ 求職者願意為了與自己價值理念相同的企業工作而減薪。

如果公司重視" DEI "文化，80% 的員工會認定自家公司有高績效。

Diversity 多元

不同族群與背景的員工組成

Equity 平等

每個人都擁有相同機會並被公平對待

Inclusion 共融

所有人的想法與貢獻都能被重視

建立品牌好感

60% 消費者因為網路廣告中有 " DEI " 理念，進一步對品牌產生信任，Z 世代(76%)、Y世代(72%) 等族群最為認同。

提高客戶購買力

64% 美國消費者會因為看到有" DEI "元素的廣告，而更傾向考慮或購買該品牌，其中拉丁裔(85%)、亞裔(79%)、非裔(79%) 、LGBT+族群(85%)、Y世代(77%)、Z 世代(76%) 更是如此。

創造更高營收

公司若有高於同業的員工組成多元性 (employee diversity)，因為“創新”而產生的收入(innovation revenue) 也會較高。

”

員工在職場中是否感受被尊重、照顧與肯定，進而產生歸屬感、願意全力以赴，促使個人與企業目標趨於一致，並進一步吸引優秀人才加入，形成良性循環，這就是 DEI 文化。

打造新世代人才的 DEI 文化

內部教育訓練

制定政策與制度

提高人才多樣性

提升員工滿意度

建立僱主品牌

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