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2022-12-23

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11月跟老闆鬧翻的C羅,傳出以2.5年約150億台幣簽給了沙烏地阿拉伯 Al Nassr 俱樂部,成為史上薪水最高的員工。雖然C羅說消息不是真的,但對同樣領薪水的我們來說,這數字真的太震撼。退而求其次,我們祝福每位精英,成為公司中薪水最高的員工!

年度代表字「GG」:Galighting & Goblin 多事之秋的 2022 (哪一年不事多😔),年度代表字陸續出爐。

 

韋氏辭典:Gaslighting直譯「煤氣燈」,意思是用假資訊誤導或操縱他人,影響其情感認知與判斷力),這個字突顯了世界已被假訊息大舉入侵。

 

牛津辭典:Goblin Mode直譯「哥布林模式」),這個詞最早出現在2009年,但疫情讓人們反思「認真」的必要性,簡單來說就是「自我放縱爽爛過生活」。

 

創辦人 Alex作為職場精英,請培養 1.多元化吸收訊息的管道,避免同溫層愈來愈厚 2.建立「識讀力」,不是所有資訊與來源都客觀中立,檢視動機、適度懷疑,才不會被「風向」帶著走。
你該知道職場發生什麼事

 

反向指導 Reverse Mentoring「新人越來越難教?」在世代背景差異下,職場上常產生觀念衝突,但人才越來越珍貴,如何借力使力?分享一個「長青」趨勢:反向指導。
 
反向指導早在30年前就被提出,意思是由年輕的員工帶領資深員工,特別在科技應用與觀念的交流,讓雙方了解彼此、破除隔閡,資深員工可學到新技能,年輕人感受被重視。對企業來說,則讓觀點更多元,經營得以與時俱進並提升競爭力。
 
創辦人 Judy與其抱怨年輕人難帶,不如敞開心胸了解他們,甚至問他們「這件事怎麼做」,也許會出現讓你意外的驚喜,當年輕人有參與感與使命感,他們會更樂意付出。提醒一下,過程中可不要「反反向指導」!
 

你該知道企業發生什麼事

FTX 可以正常發薪水,萬一是在台灣呢? 全球第二大的加密貨幣交易所 FTX 日前因資金不足宣布破產,接手的負責人表示,美國法院批准了動議,在遵守破產法院批准的限額之下,恢復向全球剩餘員工支付薪資和福利,以維持業務營運。

 

創辦人 Alex:沒有人希望公司倒閉,但也沒人料到如日中天的 FTX 會在短短一週內跌落神壇。過去兩年因為疫情導致許多公司無預警歇業,身為員工如何自救?在台灣,勞基法有「積欠工資墊償」制度,勞工可申請以取得政府墊償,以保障最基本的生活。

*投資一定有風險,任何投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書XD

I owe an awful lot to this company 台積電亞利桑廠創下美國史上最大外資投資案,並外派數百名工程師支援,拜登總統甚至說出「我欠這公司太多了」,但在台灣則有不少輿論憂心 “人才外流” ,甚至產生 “掏空台灣” 的恐慌。

創辦人 Judy外派與人才外流是兩個議題,把兩者放在一起討論,有混淆視聽之嫌(再次說明,對資訊要有自己的判斷力)。

 

對於「工作者」來說,如果外派能累積帶得走的技能、建立帶得走的戰績,絕對是一個讓職場戰力 level up 的捷徑,關鍵在你得先準備好,才能迎接隨時可能出現的機會。除了專業,3個必備實力1.外語能力(不然怎麼溝通) 2.高適應力(台灣上班族普遍不喜歡變化)3.累積與多元文化的人互動的經驗。

 

對於「產業」來說,與其擔心人才外流,不如審視企業文化與工作環境是否與國際接軌?在薪資短期內難與海外競爭之下,企業必須提供更人性化的職場環境,才能留住台灣人才,甚至吸引外來勞動人口。

 

你該知道生存要會什麼事

💯 123 步驟,為年後轉職做準備

1. 選對賽道:先問工作對自己的意義是什麼(和什麼人、做什麼事、賺多少錢),透過客觀(產業規模、未來趨勢、興趣熱情)與主觀(你的職場特質因素交叉評估,做好賽道選擇。

 

2. 改好履歷好的履歷千萬不要寫出交代祖宗十八代或往日情懷的自傳,而是得站在企業角度提供資訊(主管要看什麼,不是你想寫什麼),並清楚傳遞個人定位(專長、戰功、非你不可的理由),再輔以專業簡潔的排版。

 

3. 做足面試:做好功課、問對問題、寄感謝信、再談一個好 offer,這裡已經打包你該知道的面試大小事(包括人資沒跟你說的)。先存下來,面試前記得惡補!
💡 三秒內說出 ESG 是哪三個字

一時想不起來?沒關係,這週我們談 ESG。ESG 是 Environmental、Social、Governance 三個單字的簡稱,用以衡量企業是否符合永續發展目標。過去我們說企業的語言就是財務報表,但在「永續」成為全球性目標後,檢視企業優劣不再只看獲利表現,ESG 成為另一種企業的成績單,政府機關、投資機構、社會大眾等愈來愈重視,未來 ESG 未達標的企業,可能無法出口產品、在銀行借不到錢、於資本市場難以融資,甚至會遭到政府懲處。

 

環境 Environmental:企業在環境生態的措施,例如碳排、廢氣物處理

社會 Social:企業對社會的影響,例如勞工關係、性別平等、社會回饋

治理 Governance:企業於經營品質的表現,例如商業倫理、供應鏈管理

 

創辦人 Alex:這幾年 ESG 成為顯學,由於環境面有諸多嚴格要求甚至量化標準,導致企業僅偏重「E」,而忽略了另兩個面向,例如「S」中的人才永續議題,台灣面臨人口嚴重老化、「生不如死」的困境,缺才海嘯正在醞釀中,風險完全不亞於氣候變遷,求才留才將成為企業最大挑戰之一,長期的人才規劃已刻不容緩。

 
你該知道世界發生什麼事
 
🕊 聯準會放鴿子  美國聯準會主席 Powell 於11月底表示最快12月就會放慢升息速度終結連續四次升息0.75%),避免升息過快導致經濟衰退,因此全世界都在看聯準會本周的會議決定ㄞ(12/13-14),是否真如預期僅升息0.5%,這對全球經濟、投資、就業、房市與貸款等皆有重大影響,但關鍵仍在後續通膨是否獲得控制,金融市場壓力也才能緩解。說穿了,今年股市慘澹、加密貨幣崩盤,根本源頭就是升升不息的利率。
🏳️‍🌈 LGBT+ 權益持續挺進

美參眾兩院10天內火速通過「尊重婚姻法案」,未來各州都必須承認美國領土內締結的同性婚姻,就算未來出現類似墮胎權被大法官推翻的情況,尊重婚姻法仍保障同婚效力。

日本東京法院就婚姻平權訴訟宣判,雖駁回原告訴求,但承認未保障同志組成家庭的權利是「違憲狀態」,立法機關應盡速立法。

新加坡廢除將男同志性行為視為犯罪的刑法377A條文,但同步修憲允許立法者定義婚姻制度,以確保婚姻由一男一女組成。
 
你還需要知道這些事

 

⚽️ 世足賽四強出爐12/18爭冠軍 3支亞洲隊伍上週全滅,雖止步8強,但已創下亞洲國家最佳紀錄。對了,如果你週日晚上(23:00)不看冠軍賽,週一上班前也要滑個手機知道哪個國家摘了桂冠,可別落伍了!A+: 我準備好當一個沙發馬鈴薯了 😎

 

🇹🇼 台灣唯一入圍 BBC 2022 百大女性 每年 BBC 都會公佈一年來改變世界的百大女性,今年唯一入圍的台灣人,是被譽為「亞洲德雷莎修女」的證嚴法師,其創辦的組織幫助台灣弱勢人口,也拓展到提供國際援助。A+: 世界有這些女性真的太好了

 

🎙 CXO直播預告:Lalamove「快速、即時、彈性」是 Lalamove 的定位,不僅讓我們習慣了即時送達的快遞服務,也協助企業解決了最後一哩路的遞送問題,Lalamove 是怎麼做到的?又是一間什麼樣的公司?本週二晚上8點 CXO 直播邀請台灣區 People Operations Manager Rita Chen,跟大家分享他們的用人哲學與企業文化。

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